En exécutant le système d'examen des performances, Groupe World peut découvrir des problèmes et laisser les employés connaître leurs avantages et leurs inconvénients. Ceci peut aussi offrir la compagnie des informations de réaction pour faire des arbitrages de personnel et quelques disciplines en aidant les employés à améliorer leurs qualités. Cette évaluation donnera le directeur général une perspective claire concernant le personnel, qui est une référence pour leur future gestion.  

Le système d'examen des performances se base sur l'hiérarchie classe et le système de fonction. A travers de la délibération des performances du personnel, de la capacité et de l'enthousiasme au travail, il peut fournir les fondements pour niveau de salaire, ajustement de compensation, métamorphose du travail, déplacement de poste, appréciation de l'employé à l'essai, pénalisation et encouragement, en attendant il peut également améliorer la capacité du personnel et leurs enthousiasmes au travail..

1. Appréciation de l'employé à l'essai: Les nouveaux seront formellement employés s'il/ell peut passer sa période d'essai, qui dure 1-3 mois.

2. Examen des performances: Les directeurs à différents niveaux donneront à ses subalternes l'évaluation des performances périodiquement, et le salaire est étroitement lié au résultat d'évaluation.

3. Examen annuel: Les directeurs à différents niveaux effectueront l'examen annuel à ses subalternes en fin d'année, et la gratification de fin d'année est étroitement liée au résultat d'évaluation.

4. Examen des performance des directeurs: Les directeurs à différents niveaux dervront faire les rapports sur leurs travails en fin d'année, et la gratification de fin d'année est étroitement liée au résultat d'évaluation.